Munkaviszony vagy megbízás?

Munkát végezni alapvetően több formában lehetséges. A munkavégzésre irányuló jogviszonyok legtipikusabb formája a munkaviszony. Emellett azonban megbízási, illetve vállalkozási jogviszony alapján is végezhető munka. Annak eldöntésére, hogy egy adott helyzetben melyik jogi forma lehet számodra a legmegfelelőbb, a tevékenység jellegét és annak feltételeit kell figyelembe venned.

A munkaviszonyra jellemző, hogy a munkavállaló rendszeresen, saját munkaerejét bocsátja áruba, és egy adott munkakör folyamatos ellátására vállal kötelezettséget.
Ezzel szemben megbízási vagy vállalkozási szerzôdés keretében a megbízott (vállalkozó) egy meghatározott feladat ellátására vállalkozik. A munkavállaló minden esetben személyesen köteles ellátni a rá bízott feladatot, míg a megbízott (vállalkozó) helyettest (alvállalkozót) vehet igénybe. Lényeges szempont továbbá, hogy munkaviszony keretében a munkavállaló köteles munkára képes állapotban, az előírt munkaidő alatt, a munkáltató által meghatározott munkahelyén rendelkezésre állni. A polgári jogviszonyokban a megbízott (vállalkozó) valamely szolgáltatás nyújtására, illetve meghatározott feladat elvégzése köteles. Míg az elôbbi esetben elegendô csupán a munkavállaló meghatározott helyen és idôben való jelenléte, az utóbbi esetben valamilyen eredmény létrehozására van szükség.

Tehát a munkaviszony hierarchikus, míg a polgári jogi jogviszonyok mellérendelt kapcsolatot feltételeznek. Ezek mellett számos olyan jellemzője van az egyes jogviszonyoknak, amelyek mentén különbséget lehet és kell tenni közöttük. Egyértelmű elhatárolás azonban kizárólag az adott eset összes körülményeire tekintettel, egyedileg lehetséges. Érdemes tehát minden esetben, a fent leírtak alapulvételével megvizsgálnod az adott tevékenységet, amelyre vonatkozóan szerződést kívánsz kötni. A tevékenység jellege és feltételei minden esetben támpontként szolgálnak a megfelelő jogviszony kiválasztásához. Sok esetben előfordul azonban, hogy munkaviszony jellegű foglalkoztatás szándéka mellett, a felek mégis megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek. Ez az eljárás leginkább a közterhek megkerülését célozza. Polgári jogi jogviszonyok esetében ugyanis a munkabérhez kapcsolódó járulékfizetési és adminisztrációs kötelezettségek a megbízottat, illetve a vállalkozót terhelik. Ennek azonban a veszélye az, hogy amennyiben egy hatósági vizsgálat során a foglalkoztatás tényleges körülményei és az iratok összevetésével megállapítják, hogy a felek csupán az előnyök kihasználása miatt választottak polgári jogi formát, a szerződést, mint színlelt szerződést, semmisnek nyilvánítják. Fontos tudnod azonban, hogy ilyen esetben a szerződéseket a leplezett szerződés alapján bírálják el. Ez azt jelenti, hogy a szerződést munkaszerződésnek tekintik, és a megkötésének időpontjára visszamenőleg adóhiányt állapítanak meg, továbbá bírságot és pótlékot szabnak ki.

Érdemes tehát körültekintően és a körülményeknek megfelelően szerződni. Így elkerülhetőek a kellemetlen hatósági megállapítások és nem utolsó sorban a nagy összegű büntetés.

Ha épp azon gondolkozol, hogyan tudnád a munkatársaiddal, illetve az üzleti partnereiddel fennálló, illetve jövőbeli kapcsolataidat mindkét fél számára megnyugtató, ugyanakkor törvényes módon rendezni, akkor olvasd el következő cikkünket. Ebből megtudhatod, hogy mire kell odafigyelni!

Dr. Nagy Márta
ügyvéd

Dr. Nagy Márta Ügyvédi Iroda 2100 Gödöllő, Bajcsy-Zs. u. 34.
Telefon: 06 30 234-1359
E-mail: drnagymarta.ui@gmail.com

Félfogadás egyeztetett időpontban,Budapesten is!